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常常有考生抱怨崗位太多，選來選去沒有一個適合自己的，事實真是如此嗎？

所以我們必須要明確的一個核心問題：“選崗”的原則是什么？選崗其實就是考前比拼，大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的努力原則去選崗，而不一定是選擇一個最光鮮、最吸引人的崗位。不然，可能會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的人那么多，卻不能多自己一個。

那究竟該怎么選崗呢？往下看！

一、從“硬性要求”開始篩選

很多考生在選崗的時候，都習慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實并不合理。因為有些崗位不限專業(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學的具體專業(yè)進行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進行職位篩選的時候，建議先從一些“硬性要求”進行篩選，如學歷、學位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。

二、利用個人優(yōu)勢限制

限制的增加也意味著符合條件的人數(shù)會相應(yīng)減少，擁有研究生學歷、黨員身份、基層工作、應(yīng)屆畢業(yè)生身份、資格證書等寶貴條件的考生也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報名人數(shù)更少的崗位,來減少競爭。另外，考慮可報考自己戶籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。

三、關(guān)注錄用計劃，避開“一人”崗位

各位考生在選崗的過程中也要關(guān)注招錄比。很多同學在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位。

四、避開熱門競爭地區(qū)

同一個區(qū)域內(nèi)，個別地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度相比其他地區(qū)會低一些，因此競爭壓力也會相對較小?？忌趫罂嫉倪^程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。比如寧波各區(qū)縣的招考，偏遠地區(qū)競爭一般會低于主城區(qū)。就好比鄞州的招考，報考類似瞻岐鎮(zhèn)、橫溪鎮(zhèn)此類的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)崗位競爭激烈程度一般要比明樓街道、鐘公廟街道要低不少。

五、是否組織專業(yè)考試

對于個別崗位而言，可能會在公共科目之外增加相應(yīng)的專業(yè)課考試，如過本身是此類專業(yè)畢業(yè)，且一直從事此類專業(yè)相關(guān)的工作行業(yè)，就盡量選擇這些有單獨的專業(yè)課考試的崗位，但是如果個人公共科目的基礎(chǔ)比較扎實，可以自由選擇。如果是通過在職獲取的學歷學位，則要避開有專業(yè)知識的崗位，努力準備公共科目的學習。

六、看“備注”是關(guān)鍵

在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注要求”。“備注”包含著各個用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書要求、英語四六級要求、服務(wù)期要求、倒班、戶外等特殊情況要求。可以幫助我們選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務(wù)期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會更長更穩(wěn)定。再如，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。

有時候“考得好不如報得好”，同樣的分數(shù)在競爭比高的職位上可能就進不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~因此，選崗的時候，一定要根據(jù)自己條件和崗位的全方位要求選擇，不要盲目，謹防扎堆報考。

希望大家能結(jié)合自身的條件以及職位的要求等多方面綜合考慮，尋找最適合自己的職位。