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本公司是經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，依法設(shè)立的一家市屬國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司，原為“余姚城投集團(tuán)有限公司”。集團(tuán)及下屬企業(yè)主要從事城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、區(qū)塊開發(fā)建設(shè)、安置房建設(shè)、供水、供氣、排水、停車產(chǎn)業(yè)管理等市政公用事業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、政府建設(shè)項(xiàng)目投資。因工作需要，決定向社會(huì)公開招聘在編員工5名。
一、 招聘崗位、指標(biāo)及要求
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崗位 |
職數(shù) |
招聘要求 |
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文秘 |
1 |
1、全日制本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、秘書學(xué)、高級(jí)文秘、文秘與辦公自動(dòng)化、中國(guó)語(yǔ)言文化、中國(guó)語(yǔ)言與文化、新聞學(xué)、新聞與傳播、行政管理專業(yè)畢業(yè)； 2、年齡在40周歲以下（1983年5月17日以后出生）； 3、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具備扎實(shí)的文字功底，擅長(zhǎng)公文及其他各類文書撰寫。 |
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財(cái)務(wù)內(nèi)控 |
1 |
1、研究生及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)； 2、年齡在40周歲以下（1983年5月17日以后出生）； 3、3年及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書； 4、具有CPA或CMA證書者，專業(yè)不限。 |
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混改管理 |
1 |
1、研究生及以上學(xué)歷，投資學(xué)、金融學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)； 2、年齡在40周歲以下（1983年5月17日以后出生）； 3、3年及以上招商引資或合資混改等項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)。 |
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法務(wù) |
1 |
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)； 2、年齡在40周歲以下（1983年5月17日以后出生）； 3、3年及以上律師事務(wù)所或企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及書寫能力。 |
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績(jī)效考核 |
1 |
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)； 2、年齡在40周歲以下（1983年5月17日以后出生）； 3、3年及以上在50人以上規(guī)模企業(yè)（若是集團(tuán)公司含下屬公司員工數(shù)）從事人力資源薪酬模塊、績(jī)效考核模塊或財(cái)務(wù)相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。 |
二、 報(bào)名基本條件
報(bào)名人員除符合所應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件；
（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)必須與招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)要求相符；
（五）無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為；
（六）浙江省戶籍。
三、 招聘人員性質(zhì)
聘用人員為國(guó)有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照公司制定的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、 招聘原則
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。
五、 招聘辦法
進(jìn)行公開招聘，按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、錄用。
六、 招聘流程
（一）公開報(bào)名
本次招聘公告公示時(shí)間為2023年5月17日-2023年5月24日。
（二）接受報(bào)名
報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2023年5月25日-2023年5月31日（截止下午17:00）。
凡符合報(bào)考條件者，請(qǐng)?zhí)顚憽秾幉ㄋ唇瘓F(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》（表格見附件）投遞至[email protected]郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位＋姓名”，如“文秘＋張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名表（需附上近期免冠1寸照片）、身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書）、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書（以崗位要求所需證書為準(zhǔn)）、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)年限的社保繳納證明等資料掃描件。
（三）資格審查
報(bào)名后進(jìn)行資格審查，資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。
截止報(bào)名時(shí)間，崗位報(bào)名人數(shù)與招聘指標(biāo)比例不足3:1時(shí)，對(duì)本次招聘方案中的崗位專業(yè)要求、招聘條件、招聘辦法等條件設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，重新發(fā)布招聘補(bǔ)充公告或取消該崗位招聘指標(biāo)。
（四）考試
1、筆試：筆試主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。各崗位依筆試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)），并在余姚人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。
2、面試：面試主要測(cè)試崗位業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)?？脊俳M成員人數(shù)不少于5人。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在合格人員中按筆試成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。對(duì)面試實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。
3、考試成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)相等時(shí)，以筆試成績(jī)高的排位在前。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘指標(biāo)1:1的比例確定體檢人員，在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位，在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，確定擬聘用人員?？疾鞂?duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示、聘用
體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
新招聘員工自國(guó)資辦首次備案起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職的，可按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從單位崗位、工作內(nèi)容調(diào)配安排。
其他事項(xiàng):
1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
2、本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過(guò)余姚人才網(wǎng)（http://www.yyrc.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我公司無(wú)關(guān)。
3、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。
咨詢電話（限工作時(shí)間） 朱老師：0574-87327162、0574-87327356
寧波舜建集團(tuán)有限公司
2023年5月17日
附件：附件1：寧波舜建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
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