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招聘崗位：

員工關(guān)系崗1名

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；

4、熟練操作各類辦公軟件；

5、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)操作流程；

主要職責(zé)：

1、建立和完善勞動(dòng)用工制度（含集體合同），擬定勞動(dòng)合同文本、人事規(guī)章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退休等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序；

2、組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管，開展勞動(dòng)合同管理相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)編、調(diào)動(dòng)、離職、退休手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)，做好離職面談等記錄；收集員工對(duì)公司政策、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議。

4、每月在社保、醫(yī)保、公積金、稅務(wù)系統(tǒng)完成人員增減情況。完成每年度社保、公積金年檢及基數(shù)調(diào)整。定期進(jìn)行與支公司的社保、公積金結(jié)算工作；

5、參與考勤管理、休假單審批和保管，統(tǒng)計(jì)和辦理年休假兌現(xiàn)；

6、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)及分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送，定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)賬號(hào)權(quán)限系統(tǒng)（員工信息手工輸入、維護(hù)）為勞務(wù)外包員工提供辦公系統(tǒng)帳號(hào)；

8、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作：推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化。

9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室出（入）境證件管理；

10、參與勞動(dòng)糾紛處理與調(diào)解工作，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題為各中、支公司及分公司各部門提供咨詢意見和指導(dǎo)

11、負(fù)責(zé)解答和辦理員工工傷、生育保險(xiǎn)、工會(huì)互助保險(xiǎn)等事宜；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪資待遇：

稅前8-15萬/年，周末雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、生日禮品、意外保險(xiǎn)等。

聯(lián)系方式：

有意報(bào)名者請(qǐng)于2024年10月7日之前將簡(jiǎn)歷投遞郵箱：[email protected]，郵件名務(wù)必命名為：姓名+員工關(guān)系崗

工作日咨詢電話：0574-89020959。