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線上加班能否視為在“工作崗位”？日前，廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例公布，其中一個(gè)案例引發(fā)人們關(guān)注。男子石某宇在家發(fā)病亡故，家人申請工傷，卻在社保部門和一審法院接連被駁回。在法律未明確規(guī)定的情況下，二審法院準(zhǔn)確把握立法本意，認(rèn)定男子發(fā)病前一直在用微信處理工作，屬于法律規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，因此可視作工傷，從而支持了家屬的訴訟請求。

此案件一經(jīng)報(bào)道傳播，引發(fā)網(wǎng)友熱議。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益完善，居家線上辦公已經(jīng)成為很多人的工作常態(tài)。兩年多來的疫情更推動(dòng)遠(yuǎn)程辦公模式進(jìn)一步推廣。新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，工作性質(zhì)的多元化，上班和下班的界限越來越模糊。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢下，“工作”的傳統(tǒng)定義已經(jīng)被改變，“打工人”在線上或家中“隱形加班”的多了起來。

但是，加班可以“隱形”，合法的勞動(dòng)權(quán)益不能“隱形”，有力有效的勞動(dòng)保障更不能“隱形”。平心而論，因?yàn)閷?shí)踐的快速變化，居家辦公、彈性辦公等新型勞動(dòng)形態(tài)，在薪酬核定、工作時(shí)間計(jì)算、勞動(dòng)保障等方面，還面臨一些法律空白。而在此種情形下發(fā)生人身傷害、傷亡的情況，已不是個(gè)案。一些新型勞動(dòng)形態(tài)，在追求工作自由與靈活時(shí)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高；在追求速度與效率時(shí)，往往伴隨安全隱患；在遇到權(quán)益受損時(shí)，缺乏有效的勞動(dòng)保障。當(dāng)前，在新業(yè)態(tài)以及靈活就業(yè)中，勞動(dòng)法如何順應(yīng)時(shí)代、有效落實(shí)，是個(gè)難點(diǎn)。

從這個(gè)角度看，這起案例有很強(qiáng)的示范意義。二審法院對石某宇工傷案的判決既符合情理，又符合法理。個(gè)案公正和普遍性公正應(yīng)該是一致的，個(gè)案的勝訴有助于推動(dòng)全社會(huì)對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保障的認(rèn)知。無論是新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，還是數(shù)字時(shí)代的“新型工傷”，都需要與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)定保障機(jī)制。

數(shù)字時(shí)代下，勞動(dòng)者和用人單位以及相關(guān)法律政策都有必要重新定位和適應(yīng)。未來需要進(jìn)一步加以解決或厘清的問題是：哪些勞動(dòng)法規(guī)可以適用于新型勞動(dòng)形態(tài)；已有的勞動(dòng)法制度如何適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的用工模式；游走在模糊地帶的工傷認(rèn)定，如何用明確的制度和法規(guī)補(bǔ)上“短板”，等等。

同時(shí)，勞動(dòng)者及其家屬要有證據(jù)意識(shí)，保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄等，一旦引起糾紛，某一項(xiàng)細(xì)微但關(guān)鍵的證據(jù)就可能成為判決的重要依據(jù)。